ارائه الگوی ساختار سازمانی مناسب برای توانمندسازی کارکنان در بانک تجارت

به بررسی تأثیر مولفه های ساختار بر مولفه های توانمندسازی کارکنان می پردازد. مدل تحقیق براساس ترکیب دیدگاه اسپریتزر و پاول درخصوص توانمندسازی روانشناختی و دیدگاه رابینز در خصوص مولفه های اصلی ساختار سازمان طراحی گردیده است. جامعه مورد مطالعه در تحقیق شامل 1859 نفر از پرسنل بانک تجارت که در یازده حوزه مطالعه فعالیت می کنند می باشد ، ولی در این مقاله فقط یافته های مربوط به حوزه امور مهندسی و تدارکات ارایه می گردد. ابزار سنجش در تحقیق پرسشنامه است. پایایی ابزار از طریق ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار آن با استفاده از تحلیل عاملی مورد تأیید قرار گرفته است. برای حوزه مورد مطالعه پس از بررسی پیش فرض های لازم جهت ارائه مدل رگرسیون با استفاده از نمودار هیستوگرام و اسکات پلات ، پنج معادله رگرسیون چندمتغیره طراحی گردیده است. در این معادلات متغیرهای پیش بینی کننده شامل پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز و متغیرهای ملاک خوداثربخشی ، خودسامانی ، معنی دار بودن ، پذیرفتن نتیجه شخصی و اعتماد هستند. یافته های تحقیق نشان می دهند که مولفه های ساختاری در حوزه امور مهندسی و تدارکات قدرت تبیین واریانس متغیرهای ملاک را ندارند.